不斷夯實(shí)理想信念的“地基”，是年輕干部練就堅(jiān)強(qiáng)抵腐定力的根本所在。追尋理想信念的過(guò)程是漫長(zhǎng)而持久的，第一步就在于端正并牢記初心，想清楚“為了誰(shuí)”的問(wèn)題，系好廉潔從政的“第一?？圩印?。如果初心不正，即便獲得一定職位，遲早也會(huì)在不正之風(fēng)和腐敗的侵蝕中敗下陣來(lái)、斷送前途。原湖北齊安國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)伊某某，曾是黃岡最年輕的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部之一，卻因腐敗問(wèn)題黯然落馬，他在懺悔書(shū)中坦言自己“初心不純，底盤(pán)虛空，信念從未堅(jiān)定”，教訓(xùn)深刻。在工作起步期，認(rèn)真審視初心、校準(zhǔn)前進(jìn)方向，是每一名年輕干部的必修課。
“地基”搭建并不意味著拒腐堤壩修筑完成，年輕干部尚待在實(shí)踐中錘煉自身，把鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣和自覺(jué)遵循，堅(jiān)持走正路，不走偏不越界。諸多案例顯示，一些年輕干部成長(zhǎng)歷程順?biāo)?、閱歷相對(duì)不足，在碰到未曾遇見(jiàn)或預(yù)料的挫折時(shí)缺乏足夠的韌性，容易悲觀失落，甚至以此作為突破紀(jì)法紅線(xiàn)、謀取私利的借口。北京市東城區(qū)人事考試中心原科員肖某，覺(jué)得工作付出與回報(bào)不相稱(chēng)，在落差感驅(qū)使下走上受賄之路，最終自毀前途。在個(gè)人得失、境遇挫折面前，堅(jiān)持對(duì)紀(jì)法的敬畏與遵守，是行穩(wěn)致遠(yuǎn)的前提條件。
面對(duì)各種不良誘惑的侵襲，年輕干部還當(dāng)有一顆明辨與持守之心。有的“圍獵者”利用年輕干部涉世未深的弱點(diǎn)，動(dòng)之以“情”、誘之以利，使之忘乎所以、迷失自我。另外，身邊環(huán)境中的一些不良風(fēng)氣，也會(huì)不時(shí)攪擾著部分年輕干部的思想，讓其產(chǎn)生了“心理失衡”的感覺(jué)，“隨波逐流”或“屈從就范”?！昂屠习褰佑|多了，成了朋友，便慢慢放松警惕”“想收又怕，看到別人都收自己不收又心有不甘”……縱觀一些落馬年輕干部的懺悔就會(huì)發(fā)現(xiàn)，時(shí)刻保持清醒、堅(jiān)持原則是多么重要，否則可能在不知不覺(jué)間就墜入了陷阱。勤勉工作、清廉自守，并不是與生俱來(lái)的品質(zhì)，而是常修常進(jìn)的過(guò)程。學(xué)會(huì)識(shí)別不良誘惑和風(fēng)氣，并堅(jiān)持說(shuō)“不”，方能使成長(zhǎng)“黃金期”保鮮提質(zhì)。
強(qiáng)化對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督，是保護(hù)其健康成長(zhǎng)的關(guān)鍵要素。針對(duì)年輕干部的思想特點(diǎn)，要著力提升教育的鮮活性和針對(duì)性，讓堅(jiān)定理想信念的故事更能引發(fā)精神共鳴、反面警示的案例更能引導(dǎo)自照自省，使每次教育少一分浮光掠影，多一分入腦入心。在條件允許的情況下，多給予年輕干部投身基層一線(xiàn)、吃勁崗位的機(jī)會(huì)，推動(dòng)其在處置棘手問(wèn)題、復(fù)雜矛盾的過(guò)程中，激發(fā)克己擔(dān)當(dāng)?shù)臐撃?，領(lǐng)悟初心使命的真諦。
信任不能代替監(jiān)督，在年輕干部成長(zhǎng)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上把好關(guān)同樣重要?？椕苤贫然\子、加強(qiáng)監(jiān)督力量，尤其要盯緊資金密集等崗位，規(guī)范其履職用權(quán)。與此同時(shí)，對(duì)于年輕干部的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題要及時(shí)糾正提醒，令其警醒知返；對(duì)于其在工作中先行先試的無(wú)心之失，用好“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，使其輕裝前行，以嚴(yán)管厚愛(ài)，共同幫助年輕干部筑牢拒腐防變防線(xiàn)。