駐浙南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)紀檢監(jiān)察組：考核“助推器”激勵干部擔(dān)當作為
發(fā)表時間：2021-04-02 14:00:26 瀏覽量：806次 作者： 來源：
駐浙南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)紀檢監(jiān)察組督促職能部門建立中層及以下干部全員績效考核機制，切實發(fā)揮績效考核的激勵、導(dǎo)向作用，構(gòu)建起“千斤重擔(dān)人人挑、人人身上有指標”的責(zé)任壓力傳導(dǎo)機制，形成“干好干壞不一樣”的爭先氛圍，全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
擴大對象范圍，推行全員考績。加大績效考核輻射范圍，將全區(qū)中層及以下干部職工都納入全員績效考核對象，實現(xiàn)了上至區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、下至一般干部績效考核對象的全覆蓋。
健全考評機制，突出工作實績。在考評方式上更加注重客觀量化，績效考核指標體系以工作實績考核為重點，涵蓋工作考核、工作認可度評價、內(nèi)部管理等方面，量化單位年度目標任務(wù)到處室和個人，按照相應(yīng)權(quán)重比例設(shè)定相應(yīng)分值。
強化結(jié)果運用，迸發(fā)干事活力。把全員考績結(jié)果作為確定干部職工個人獎懲、年度考核等次和獎金發(fā)放的重要依據(jù)。在年度考核獎金中設(shè)立全員考核獎項目，明確獎金差額最低值，鼓勵拉大差距。另外，實行考績末位約談機制，對考績末位的干部職工予以談話提醒、誡勉等處理。
下一步，駐紀檢監(jiān)察組將充分發(fā)揮“監(jiān)督的再監(jiān)督”作用，聯(lián)合職能部門對各單位全員績效考核機制的落實情況開展專項監(jiān)督檢查，讓考核的‘風(fēng)向標’真正成為工作動力的‘助推器’，為全區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提質(zhì)增效。